Chargé de développementProfession Sport et Loisirs 974

Profession Sport et Loisirs est un groupement d’employeurs spécialisé dans les métiers du sport et des loisirs qui a pour vocation de contribuer :

- au partage du temps de travail des salarié.e.s et à la répartition des coûts,

- à l’apprentissage de la fonction employeur pour les adhérents ;

- à l’approche globale des questions de formation et de professionnalisation,

- à l’allègement, pour les dirigeants associatifs, des tâches administratives occasionnées par l’emploi.

Engagé dans une stratégie de développement sur l’île de la Réunion, PSL souhaite s’appuyer sur des ressources humaines fortes pour structurer son offre de service.

Le Chargé de Développement participe à la création d’emplois de qualité en ciblant notamment le public féminin, le public en sortie de contrat aidé et de contrat d’alternance, les salariés à temps très partiel dans un secteur d’activité en tension et dans des territoires carencés.

Afin de développer puis d’entretenir l'activité du territoire confié, vous assurez la relation avec les prospects et les adhérents qui le composent.

 

Détail des missions : 

- recenser les besoins d’emploi à temps incomplet

- faire émerger les complémentarités entre les secteurs sport et animation

- Prospection, visites adhérents, visites partenaires, participation à des salons professionnels, mise en place d'actions de promotion

- développer et organiser la prospection, estimer l’avant-projet

- accompagner les prospects dans la définition de leurs besoins d’encadrement et d’animation.

- créer et animer un réseau de prescripteurs (Comités départementaux, Services Jeunesse et Sport des collectivités, fédérations d’éducation populaire, Réseau Pour l’Emploi…)

- assurer la promotion des métiers en tension

- être force de proposition auprès des adhérents sur des nouveaux postes ou sur de nouvelles organisations.

- faire connaitre l’activité du groupement d’employeurs

- aider à la définition d’une stratégie commerciale adaptée au territoire confié

- obtenir les informations nécessaires à la réalisation des contrats de travail.

- récupérer les éléments constitutifs des dossiers d’adhésion des entreprises.

- Récolter, saisir et tenir à jour les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, complémentaires et de dépassement, absences, …)

- diplôme de niveau bac +4 ;

- bonne maitrise du droit du social exigée ;

- connaissance du secteur associatif et de la paye souhaitée ;

- connaissance des conventions collectives du sport et de l'animation appréciée.

qualités relationnelles, sens de l'organisation, capacités d'analyse et adaptabilité indispensables ;

- connaissance du fonctionnement associatif

- connaissances des aides à l’emploi

- maitrise de réglementation en matière d’encadrement des APS et dans les ACM

- Maitrise de l’environnement institutionnel propre au secteur des sports et des loisirs

- Maitrise élémentaire du droit social

- Financements de la formation (éligibilité, financement...)

- Environnement institutionnel de la formation

- Droit de la formation et règles liées à l’apprentissage

- Permis B

Savoirs-connaissances :

-              connaissance du fonctionnement associatif

-              connaissances des aides à l’emploi

-              maitrise de réglementation en matière d’encadrement des APS et dans les ACM

-              Maitrise de l’environnement institutionnel propre au secteur des sports et des loisirs

-              Maitrise élémentaire du droit social

-              Financements de la formation (éligibilité, financement...)

-              Environnement institutionnel de la formation

-              Droit de la formation et règles liées à l’apprentissage

-              Permis B

 

Savoirs-faire :

-              Gestion de projet           

-              Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel RH,…)

-              Compétences en matière de GRH, de développement de projets et de développement commercial

 

Savoirs-être :

-              Aptitudes relationnelles internes : esprit d’équipe, sens du service

-              Aptitudes relationnelles externes : représentation de la structure auprès des professionnels, des partenaires, des collectivités et des institutionnels

-              Qualités personnelles : rigueur, capacité d’adaptation, organisation, disponibilité

-              Qualités intellectuelles : bon esprit d’analyse et de synthèse