Promotion et développement de la pratique 

L’agent de développement a pour mission principale de promouvoir le judo et les disciplines associées sur l’ensemble du territoire régional. Il agit pour augmenter le nombre de licenciés, notamment en ciblant de nouveaux publics, et en favorisant la création de nouvelles pratiques ou animations adaptées. 

Conception et coordination de projets 

Il conçoit, met en œuvre et coordonne des projets de développement à l’échelle régionale ou départementale, en lien avec les comités, les clubs et les partenaires locaux. Il peut intervenir dans des domaines variés : scolaire, social, santé, inclusion, ou sport féminin. 

Accompagnement des clubs et des acteurs de terrain 

L’agent de développement soutient les clubs dans leurs démarches (administratives, pédagogiques ou organisationnelles), accompagne les bénévoles, les éducateurs et peut intervenir dans la structuration des associations. Il facilite aussi la mise en réseau des acteurs. 

Organisation d’événements et de formations 

Il participe à l’organisation de compétitions, stages, formations, et animations sportives diverses. Il peut être amené à intervenir dans des dispositifs comme les sections sportives, les classes à horaires aménagés ou les parcours vers le haut niveau. 

Suivi administratif et financier des actions 

Il gère les volets administratifs et financiers des projets : montage de dossiers, bilans, demandes de subventions, suivi budgétaire… Tout en s’assurant de leur cohérence avec la politique fédérale et les priorités définies par la ligue. 

L’agent de communication contribue à valoriser les actions de la ligue, de ses comités et de ses clubs, en assurant la diffusion d’une image cohérente, dynamique et fidèle aux valeurs du judo. Il est au service de la visibilité de l’ensemble des projets menés sur le territoire. 

Il conçoit et met en œuvre des supports de communication adaptés : visuels, affiches, vidéos, plaquettes, newsletters, communiqués… Il alimente régulièrement les canaux de diffusion de la ligue, notamment le site internet et les réseaux sociaux, avec un contenu clair, attractif et à jour. 

Il assure également la couverture des événements (compétitions, formations, stages, animations…), en coordination avec les équipes terrain, pour valoriser les temps forts et renforcer l’ancrage territorial de la ligue auprès du grand public comme des partenaires. 

L’agent de communication travaille aussi sur la relation avec les médias et les institutions : rédaction de dossiers de presse, mise en page de bilans, coordination avec les partenaires pour les projets communs. Il participe activement au rayonnement de la structure et à son attractivité. 

Enfin, il peut accompagner les clubs ou les comités dans leur propre stratégie de communication, en apportant conseils, outils et formations pour renforcer leur visibilité locale. 

Gestion administrative courante 

L’agent administratif et financier assure le bon fonctionnement quotidien de la structure : traitement du courrier, gestion des documents, suivi des dossiers administratifs, mise à jour des fichiers et bases de données. Il contribue également à l’organisation des réunions (convocations, comptes rendus, logistique). 

Suivi financier et comptable 

Il est en charge de la saisie comptable, du suivi des factures, de la gestion des paiements et des encaissements. Il participe à la préparation des budgets prévisionnels, au suivi de la trésorerie, et peut contribuer à la clôture des comptes en lien avec l’expert-comptable. 

Dossiers de subvention et appels à projets 

L’agent monte les dossiers de subvention (collectivités, ANS, etc.), en assure le suivi administratif et le reporting. Il veille aux échéances et à la bonne utilisation des fonds, en lien avec les objectifs fixés par la structure. 

Appui à la gestion des ressources humaines 

Il peut être amené à gérer certains aspects RH comme le suivi des contrats, des absences, la préparation des éléments de paie, ou encore la veille sur les obligations légales et réglementaires. 

Lien avec les clubs et les partenaires 

Enfin, l’agent facilite la communication entre la ligue, les clubs, les comités et les partenaires institutionnels. Il peut également participer à l’organisation d’événements ou à des projets spécifiques portés par la structure. 

Le métier de professeur de judo consiste à former les judoka-citoyens de demain, en transmettant aussi bien les techniques que les valeurs fondamentales du judo : respect, courage, modestie, contrôle de soi... Ces principes accompagnent les pratiquants tout au long de leur vie, sur et en dehors des tatamis. 

La Ligue Nouvelle-Aquitaine de Judo s'engage pleinement dans la formation de ses éducateurs. Organisme de formation reconnu et certifié Qualiopi, elle garantit un accompagnement de qualité, adapté aux besoins des stagiaires comme des structures sportives. Cette exigence contribue à maintenir un encadrement solide et structurant dans l'ensemble du territoire régional. 

Elle propose une offre de formation complète et progressive, permettant à chacun de s’engager selon son projet professionnel. Le CQP permet une première qualification pour encadrer de manière partielle. Le BPJEPS Judo-Jujitsu, accessible en apprentissage ou en voie directe, prépare au métier d’éducateur sportif à temps plein. Le DEJEPS, quant à lui, s’adresse à ceux qui souhaitent aller plus loin dans la conception de projets, la coordination ou la formation. 

La Ligue accompagne les futurs professionnels du judo à chaque étape de leur parcours. Chaque judoka souhaitant s’engager dans l’enseignement peut ainsi construire un parcours cohérent, en lien avec ses aspirations et son niveau d’engagement.